Metoda celor 5 „De ce?” este cel mai simplu mod prin care poți ajunge la cauza fundamentală a unei probleme. A fost dezvoltată de unul dintre fondatorii Toyota, Sakichi Toyota, în anii ‘30. Totul a început pentru a înțelege o situație cât mai obiectiv și mai rapid posibil.
Mecanismul este simplu: identifică problema cu care te confrunți și întreabă-te de ce până când ai epuizat toate răspunsurile. 5 este doar un număr satisfăcător în majoritatea cazurilor, așa că te poți opri mai devreme sau chiar mai târziu. Aprofundează cauza unei probleme și vei înțelege mai bine soluția de care ai nevoie cu adevărat.
Uite un exemplu real:
Vreau să-mi schimb locul de muncă.
De ce vreau să-mi schimb locul de muncă?
Pentru că nu am satisfacții profesionale.
De ce nu am satisfacții profesionale?
Pentru că fac lucrurile fără pasiune.
De ce fac lucrurile fără pasiune?
Pentru că nu am ales un loc de muncă potrivit pentru mine.
De ce nu am ales un loc de muncă potrivit pentru mine?
Pentru că nu am știut ce mi se potrivește.
De ce nu am știut ce mi se potrivește?
Pentru că nu am avut parte de consilierea necesară la timpul potrivit.
Am ales acest exemplu pentru că îl întâlnim în discuțiile cu cei care vin în mentorat la noi. Știm cât de greu este să te simți înnodat în propria viață și să nu găsești capătul firului ca să te dezlegi. Atunci când blocajul vine din sfera profesională, schimbările pot părea copleșitoare. Dacă ai ajuns aproape de decizia de a o lua de la 0, suntem aici pentru tine. Dacă IT-ul te atrage, poți începe să construiești o carieră alături de noi. Dacă nu, suntem siguri că vei găsi povești care să te inspire, în podcastul nostru sau pe blog. Poți afla cum să-ți construiești o nouă carieră chiar din primul episod al podcastului, în care am vorbit cu specialistul în HR, Corina Neagu.
În final, te anunțăm că avem o soluție și pentru întrebările care au rămas fără răspuns – un dar, poate cel mai frumos dar pe care l-am oferit până acum. Îl afli și-l primești în curând. Rămâi aproape!
