• Cursuri
    • Cursuri
    • Workshopuri
    • Training companii
  • Evenimente
  • Mentori
  • Noutăți
Menu
  • Cursuri
    • Cursuri
    • Workshopuri
    • Training companii
  • Evenimente
  • Mentori
  • Noutăți
Facebook
Linkedin
Instagram
Twitter
  • Contact
Meniu
  • Ofertă educațională
  • Evenimente
  • Mentori
  • Noutăți
Menu
  • Ofertă educațională
  • Evenimente
  • Mentori
  • Noutăți
  • Despre
  • Comunitatea Wantsome
  • Contact
  • Mentori
  • FAQ
Menu
  • Despre
  • Comunitatea Wantsome
  • Contact
  • Mentori
  • FAQ
Etichete
conferințawhat's new pussycat
aurora miron articol sevio
Articole recente

Din concediu de maternitate spre un domeniu colorat și divers cum e IT-UL

Concediul de maternitate – cea mai bună perioadă să te gândești la o reconversie profesională

Tutoriale gratuite vs cursuri IT cu mentorat. Ce alegi?

Aurora Miron @What’s new, pussycat? – How to keep people (motivated ;))

În cadrul conferinței „What’s new, pussycat?” am avut alături experți din domeniul IT, unul și unul, care au împărtășit cu publicul previziunile din industrie pentru 2022. Astfel ne simțim mai pregătiți ca niciodată să intrăm în noul an cu dreptul cu un boost de motivație.

Despre motivație ne-a vorbit și Aurora Miron, doxă de experiență dacă ar fi să o caracterizăm după toate cunoștințele și experiențele pe care le stăpânește. Este Director of Software Engineering în cadrul companiei Sevio și fără pic de stat pe gânduri a spus Da! invitației noastre la conferință, povestindu-ne într-un talk de 5 minute How to keep people (motivated ;)).

Speaker-ul ne-a vorbit despre engagementul oamenilor, destăinuindu-ne elementul cheie care ne ține într-o companie: Motivația. În contextul creșterii cererii de profesioniști, companiile ar trebui să investească cât mai mult în oameni pentru a avea o ascensiune continuă.

Aurora a punctat 3 categorii de factori care ne motivează să rămânem fericiți la locul de muncă:

  1. Oamenii, colegii cu care lucrăm și valorile lor (de la CEO până la agentul de curățenie)
  2. Satisfacția muncii
  3. Compensația atractivă

Integritatea, transparența, respectul, profesionalismul, pasiunea, sunt doar o parte din acele valori care pun bazele unei echipe motivate și unite. Recrutarea oamenilor în spiritul acestor valori va conduce implicit și la creșterea companiei.

„Oamenii pe care îi aduc în companie trebuie să rezoneze cu valorile companiei.”

De asemenea, Aurora a exemplificat și rolul flexibilității pe care companiile ar trebui să îl ofere în cât mai multe arii ce țin de angajați, astfel încât să existe un echilibru între viața personală și cea profesională.

  1. posibilitatea angajatului de a-și schimba rolul în companie;
  2. a avea programul pe care angajatul și-l dorește;
  3. de a lucra și de acasă și de la birou

„Când există flexibilitate există mai puține motive să fii demotivat”

O companie trebuie să faciliteze creșterea la locul de muncă, în orice direcție își dorește omul. Poate face asta prin facilitarea inițiativelor, folosind eșecurile ca să învățăm din ele, balansând task-urile tehnice cu cele de a livra funcționalitatea de business, investiție în oameni, în conferințe, workshopuri, cursuri, promovarea metodelor de knowledge sharing (prezentări interne, code review). Rolurile să fie cât mai fluide. Dacă ai posibilitatea să-ți expandezi experiența și cunoștințele, lucrul acesta are un outcome pozitiv pentru persoana în cauză, dar și pentru companie.

„Indiferent de poziția sau rolul nostru, simțim nevoia de a lucra cu plăcere, să ne simțim împliniți prin ceea ce facem și să știm că ceea ce facem noi contează și că are un impact.”

Speakerul ne-a mai spus și că ar fi ideal ca angajații să nu fie plătiți sub piață. De asemenea, atunci când angajații dețin acțiuni sau o parte din profitul companiei ajunge și în buzunarul lor, aceste lucruri devin un motivator foarte puternic (Skin in the game).

Toate aceste lucruri ne ajută și ne motivează să lucrăm și să rămânem într-o companie. Acestea sunt conectate și nu pot ajuta la menținerea motivației dacă unul dintre cele 3 aspecte iese din ecuație.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Etichete conferințawhat's new pussycat

Dacă te-a entuziasmat povestea lui Răzvan, înscrie-te și tu la cursul:

  • Programare
  • / Reconversie profesională
PROMO
Programare Front-End
4 iulie 2022

Alte articole din categoria Noutăți

Din concediu de maternitate spre un domeniu colorat și divers cum e IT-UL
  • Povești de succes, Testare Manuală & Introducere în Testare Automată

Din concediu de maternitate spre un domeniu colorat și divers cum e IT-UL

  • 06/20/2022
concediu de maternitate-reconversie profesionala
  • Noutăți

Concediul de maternitate – cea mai bună perioadă să te gândești la o reconversie profesională

  • 06/17/2022
Tutoriale Gratuite versus Cursuri cu Mentorat
  • Noutăți

Tutoriale gratuite vs cursuri IT cu mentorat. Ce alegi?

  • 06/17/2022
SPOTLIGHT Programare Front-End
  • Noutăți

SPOTLIGHT: Programare Front-End

  • 06/14/2022
  • Politica (prietenoasă) privind prelucrarea datelor cu caracter personal
  • Termeni și condiții
  • ANPC
Menu
  • Politica (prietenoasă) privind prelucrarea datelor cu caracter personal
  • Termeni și condiții
  • ANPC

Produse

  • Cursuri pentru adulți
  • Cursuri pentru elevi
  • Workshopuri
  • Evenimente gratuite
  • Training companii
Menu
  • Cursuri pentru adulți
  • Cursuri pentru elevi
  • Workshopuri
  • Evenimente gratuite
  • Training companii

Wantsome

  • Despre
  • Comunitatea Wantsome
  • Contact
  • Mentori
  • FAQ
Menu
  • Despre
  • Comunitatea Wantsome
  • Contact
  • Mentori
  • FAQ

Cele mai noi pe blog

Din concediu de maternitate spre un domeniu colorat și divers cum e IT-UL

Concediul de maternitate – cea mai bună perioadă să te gândești la o reconversie profesională

Tutoriale gratuite vs cursuri IT cu mentorat. Ce alegi?

© 2020 Wantsome. Toate drepturile rezervate.
Facebook-f
Linkedin
Instagram
Twitter
Youtube